Magnetic Workplace Barometer: Οι επιχειρήσεις πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στους ανθρώπους για να διατηρήσουν και να αποκτήσουν ταλέντο και να οδηγήσουν σε βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη, σύμφωνα με νέα έκθεση

ΤΟΚΙΟ, ΙΑΠΩΝΙΑ

–Ειδήσεις απευθείας–

ΤΟΚΙΟ, ΙΑΠΩΝΙΑ – Πρόσβαση στα μέσα – 22 Νοεμβρίου 2022 – Μια νέα έκθεση του Economist Impact που χρηματοδοτείται από την Kyocera Document Solutions αποκαλύπτει ότι οι επιχειρήσεις χρειάζονται στρατηγικές με επίκεντρο τον άνθρωπο, εστιασμένες σε τρεις πυλώνες για τη στήριξη της βιώσιμης επιχειρηματικής ανάπτυξης: παραγωγικότητα και υποδομές, αφοσίωση εργαζομένων και κουλτούρα.

Το Magnetic Workplace Barometer μετρά την εμπιστοσύνη στους τρεις πυλώνες της παραγωγικότητας και των υποδομών, τόσο σήμερα όσο και πριν από πέντε χρόνια. εργασιακή δέσμευση; και τον πολιτισμό. Το βαρόμετρο βαθμολογείται από το 1 έως το 7, με το 7 να είναι το ασφαλέστερο.

Τα βασικά ευρήματα από την έκθεση περιλαμβάνουν:

  • Οι ΗΠΑ και η Αυστραλία έχουν δεσμευτεί να βελτιώσουν την τεχνολογία στο χώρο εργασίας, τη δέσμευση των εργαζομένων και την κουλτούρα, ενώ η Ιαπωνία αποδίδει συγκριτικά λιγότερο καλά στο βαρόμετρο λόγω της λιγότερο ευέλικτης εργασιακής κουλτούρας.
  • Το 74,8% των εταιρειών που ρωτήθηκαν παγκοσμίως* σίγουροι για το μέλλον της ψηφιακής συνεργασίας, δηλώνουν σίγουροι ότι παρέχουν στους οργανισμούς τους την τεχνολογική υποδομή που χρειάζονται για να διευκολύνουν τη μεγαλύτερη παραγωγικότητα τα επόμενα πέντε χρόνια.
  • Αυτό Οι τομείς του λιανικού εμπορίου, των μέσων ενημέρωσης και της πληροφορικής και των χρηματοοικονομικών θα έχουν καλύτερες επιδόσεις Στους χώρους εργασίας του μέλλοντος, ο κλάδος των κατασκευών και των ακινήτων θα δυσκολευτεί.
  • Υπαλλήλους δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στην ποικιλομορφία και την ευημερία του εργατικού δυναμικού τώρα περισσότερο από ποτέκαι το 68%* των ερωτηθέντων είναι πεπεισμένοι ότι ο οργανισμός τους έχει ξεκινήσει διαδικασίες πρόσληψης που αυξάνουν την ποικιλομορφία.
  • Η επένδυση στην εικονική πραγματικότητα θα επιτρέψει στις ομάδες να ξεπεράσουν τη φυσική απόσταση και να αυξήσουν την παραγωγικότητα. Ωστόσο, οι εταιρείες θα πρέπει επίσης να επενδύσουν σε ανθρωποκεντρικές πολιτικές που λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των μεμονωμένων εργαζομένων.

Λαμβάνεται από έρευνα 250 στελεχών εταιρειών από την Αυστραλία, τη Γερμανία, την Ιαπωνία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ. Ο μαγνητικός χώρος εργασίας: Κλειδιά για το ξεκλείδωμα της βιώσιμης ανάπτυξης για τις επιχειρήσειςΕξετάζει στρατηγικές και ιδιότητες με επίκεντρο τον άνθρωπο που καθιστούν έναν τόπο «μαγνητικό» χώρο εργασίας καθώς οι οργανισμοί συνεχίζουν να εξελίσσονται με το μεταβαλλόμενο τοπίο της απασχόλησης. Ζητήθηκε από ερωτηθέντες από εταιρείες όπως η Stripe, η PwC και η Google να μετρήσουν την εμπιστοσύνη τους στην ελκυστικότητα των χώρων εργασίας τους για τους εργαζόμενους, τόσο τώρα όσο και σε πέντε χρόνια από τώρα.

Στον απόηχο του αντίκτυπου της πανδημίας στα πρότυπα στο χώρο εργασίας, η πρόκληση της προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων είναι πιο κοινή από ποτέ. Όλο και περισσότερο, οι οργανισμοί αναγκάζονται να μετατοπίσουν την εστίασή τους σε πτυχές του χώρου εργασίας που δεν είχαν διερευνηθεί στο παρελθόν. Εκτός από τη σημασία της ψηφιακής τεχνολογίας με ενισχυμένη παραγωγικότητα, η αντιμετώπιση της διαφορετικότητας, της ένταξης και της ισότητας των φύλων είναι βασικά στοιχεία για τη δημιουργία κουλτούρας εργατικού δυναμικού και την κάλυψη της αυξανόμενης ζήτησης για υβριδική εργασία, τη δημιουργία «μαγνητικών χώρων εργασίας» και την ηγεσία βιώσιμων επιχειρήσεων. ανάπτυξη.

Το Barometer υπογράμμισε επίσης ότι οι εταιρείες πρέπει να επανεξετάσουν τη διαχείριση της απόδοσής τους καθώς ο χώρος εργασίας είναι ολοένα και πιο συγκεντρωμένος. Η στροφή σε ένα στυλ διαχείρισης προσανατολισμένο στα αποτελέσματα έχει αποδειχθεί ότι προάγει τη διαφάνεια και την εμπιστοσύνη μεταξύ των διευθυντών και των εργοδοτών, ενώ συνιστώνται συχνότερες αξιολογήσεις και προσωπικοί στόχοι για την προώθηση της διαφάνειας και της εμπιστοσύνης μεταξύ διευθυντών και εργοδοτών. Η επινοητικότητα της εργασίας, η οποία ορίζεται ως το να επιτρέπει στους εργαζόμενους να έχουν λόγο στη διαμόρφωση των ρόλων τους, έχει επίσης βρεθεί ότι βελτιώνει την εργασιακή ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων.

Μαγνητικό Βαρόμετρο Χώρου Εργασίας καταδεικνύει ότι οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι ηγέτιδες όσον αφορά την εμπιστοσύνη στη δημιουργία μαγνητικών χώρων εργασίας, με σκορ πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο και επιδεικνύοντας ισχυρή δέσμευση για επένδυση σε τεχνολογικά εργαλεία, ευέλικτη εργασία και ενημερωμένη ηγεσία. Αντίθετα, η Ιαπωνία είναι λιγότερο σίγουρη για τη διευκόλυνση της ευέλικτης εργασίας ή την υποστήριξη τεχνολογικών υποδομών, αλλά το 52%* των Ιαπώνων ερωτηθέντων εξέφρασε αισιοδοξία για ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις στο μέλλον.

Ο αρχισυντάκτης σχολιάζει την έκθεση Η Naka Kondo and the Economist Effect Είπε: «Οι οργανισμοί πρέπει να βάλουν τους υπαλλήλους τους πρώτους εάν θέλουν να παραμείνουν ελκυστικός χώρος εργασίας. Η ψηφιακή τεχνολογία θα είναι ο βασικός πόρος για τις εταιρείες για να διευκολύνουν και να αντιμετωπίσουν τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις των σημερινών και δυνητικών υπαλλήλων τους και να συμβάλουν στον μετριασμό ενός ολοένα και πιο αποκεντρωμένου χώρου εργασίας Οι εταιρείες παγκοσμίως είναι αισιόδοξες Πρέπει να συνεχίσουν να δίνουν προτεραιότητα σε στρατηγικές με επίκεντρο τον άνθρωπο για τη στήριξη της βιώσιμης ανάπτυξης».

*όταν υποδεικνύουμε ότι ένα ορισμένο ποσοστό των ερωτηθέντων έχει αυτοπεποίθηση, αυτό σημαίνει ότι έχει δηλώσει επίπεδο εμπιστοσύνης 5 ή υψηλότερο

Διαβάστε την πλήρη έκθεση και δείτε τα πλήρη αποτελέσματα του βαρόμετρου εδώ.

Κλειδιά για να ξεκλειδώσετε το μαγνητικό χώρο εργασίας

Στήλη 1: Τεχνολογία και παραγωγικότητα

  • Οι ψηφιακές τεχνολογίες είναι το θεμέλιο του μαγνητικού χώρου εργασίας. Με ισχυρές επενδύσεις σε τεχνολογίες αιχμής και με μια κουλτούρα αναβάθμισης παλαιών συστημάτων, οι οργανισμοί μπορούν να καρπωθούν τα οφέλη του να επιτρέψουν στους υπαλλήλους να εργάζονται όπου και όταν είναι πιο παραγωγικοί. Οι τεχνολογίες τηλεργασίας, οι συνεργατικές τεχνολογίες και οι τεχνολογίες αυτοματισμού θα είναι βασικά στοιχεία για την ενδυνάμωση των εργαζομένων με μεγαλύτερη αυτονομία και πρόσβαση σε ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων.
  • Η διαχείριση της απόδοσης αλλάζει καθώς περισσότερες εταιρείες αναθεωρούν ποιες αξίες και αποτελέσματα είναι σημαντικά για αυτές. Η αυξανόμενη συγκέντρωση του χώρου εργασίας θα απαιτήσει από τις εταιρείες να στραφούν σε ένα στυλ διαχείρισης απόδοσης με γνώμονα τα αποτελέσματα και συνεχές για την προώθηση της διαφάνειας και της εμπιστοσύνης μεταξύ των διευθυντών και των εργοδοτών.

Στήλη 2: Δέσμευση εργαζομένων

  • Η ευέλικτη εργασία είναι μόνιμη, Ειδικότερα, τομείς όπου οι διευθετήσεις εξ αποστάσεως εργασίας έχουν το μεγαλύτερο αντίκτυπο, όπως τα μέσα ενημέρωσης και η πληροφορική (5,76), τα οικονομικά και οι ασφάλειες (5,57) και το λιανικό εμπόριο (5,56). Οι ελκυστικοί χώροι εργασίας μπορούν να επωφεληθούν από ευέλικτες επιλογές εργασίας για να δώσουν στους υπαλλήλους μεγαλύτερη αυτονομία, ενώ παράλληλα αποκτούν πρόσβαση σε μια ευρύτερη ποικιλία ταλέντων. Η ευέλικτη εργασία επιτρέπει στους εργαζόμενους να εργάζονται με τρόπους που μεγιστοποιούν την απόδοσή τους και αυξάνουν την παραγωγικότητα για βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη.
  • Οι γοητευτικοί χώροι εργασίας επικεντρώνονται όχι μόνο στην προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων, αλλά και στην αύξηση και ανάπτυξη των δεξιοτήτων των υπαρχόντων εργαζομένων.. Οι εργαζόμενοι αναζητούν ενεργά εταιρείες που υποστηρίζουν την απόκτηση δεξιοτήτων και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και οι εταιρείες που μπορούν να ανταποκριθούν σε αυτές τις απαιτήσεις θα δουν τα ποσοστά διατήρησης να αυξάνονται.
  • Η εμφάνιση πιο ευέλικτης εργασίας θα απαιτήσει πιο εξειδικευμένα στελέχη εξοπλισμένα με νέες προσεγγίσεις για τη δέσμευση των εργαζομένων. Αυτή η νέα γενιά στελεχών πρέπει να είναι σε θέση να διαχειρίζεται το διάσπαρτο εργατικό τους δυναμικό και να προωθεί την αποτελεσματική επικοινωνία μέσω εργαλείων ψηφιακής επικοινωνίας.

Στήλη 3: Πολιτισμός

  • Λαμβάνοντας όλα υπόψη τη διαφορετικότητα και την ένταξη μπορεί να αυξήσει τη διατήρηση ταλέντων και την ελκυστικότητα. Πρόσφατα γεγονότα έθεσαν ζητήματα διαφορετικότητας και ένταξης, ειδικά καθώς οι εργαζόμενοι θέλουν να συνεργαστούν με εταιρείες που μοιράζονται ενεργά τις αξίες τους. Η τεχνολογία μπορεί να βοηθήσει τις εταιρείες να υποστηρίξουν πρωτοβουλίες διαφορετικότητας και ένταξης, αλλά οι ισχυρές εσωτερικές αξίες είναι θεμελιώδεις για να διασφαλιστεί ότι ένας ελκυστικός χώρος εργασίας θα τις κάνει πραγματικότητα.
  • Μια ισχυρή αίσθηση ευθυγράμμισης με τους γενικούς στόχους μιας επιχείρησης μπορεί να βοηθήσει στη διατήρηση των εργαζομένων. Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται αφοσιωμένοι σε ένα βασικό σύνολο αξιών και μια αίσθηση σκοπού, αναφέρουν καλύτερη εργασιακή ικανοποίηση και παραγωγικότητα. Η τεχνολογία μπορεί να βοηθήσει στη διαμεσολάβηση αυτής της αίσθησης αποσύνδεσης, προωθώντας την καλύτερη επικοινωνία των στόχων της εταιρείας και τη συνεργασία της ομάδας.
  • Η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής είναι το κύριο μέλημα στους μαγνητικούς χώρους εργασίας., ειδικά καθώς η ψυχική υγεία γίνεται όλο και πιο σημαντικός παράγοντας για όσους αναζητούν εργασία. Οι εταιρείες που διασφαλίζουν την προστασία του προσωπικού χρόνου των εργαζομένων τείνουν να βλέπουν βελτιώσεις στην παραγωγικότητα, την υγεία και την ικανοποίηση των εργαζομένων.

Διαβάστε την πλήρη έκθεση και δείτε τα πλήρη αποτελέσματα του βαρόμετρου εδώ.

Kyocera Document Solutions Inc. Σχετικά με:

Η Kyocera Document Solutions Inc. είναι κορυφαίος παγκόσμιος πάροχος ολοκληρωμένων λύσεων εγγράφων, με έδρα την Οσάκα της Ιαπωνίας. Το χαρτοφυλάκιο της εταιρείας περιλαμβάνει αξιόπιστους και φιλικούς προς το περιβάλλον πολυμηχανήματα και εκτυπωτές, καθώς και επιχειρηματικές εφαρμογές και συμβουλευτικές υπηρεσίες που επιτρέπουν στους πελάτες να βελτιστοποιούν και να διαχειρίζονται τις ροές εργασίας των εγγράφων τους και να επιτυγχάνουν νέα επίπεδα παραγωγικότητας. Με επαγγελματική εξειδίκευση και φιλική κουλτούρα συνεργασίας, σκοπός της εταιρείας είναι να βοηθήσει τους οργανισμούς να θέσουν σε λειτουργία τη γνώση για να οδηγήσουν στην αλλαγή.

Η Kyocera Document Solutions Inc. είναι μια εταιρεία του ομίλου της Kyocera Corporation (Kyocera), κορυφαίος προμηθευτής πακέτων ημιαγωγών, βιομηχανικών και εξαρτημάτων αυτοκινήτων, πακέτων ημιαγωγών, ηλεκτρονικών συσκευών, έξυπνων ενεργειακών συστημάτων, εκτυπωτών, φωτοαντιγραφικών και κινητών τηλεφώνων. Για το έτος που έληξε στις 31 Μαρτίου 2022, τα ενοποιημένα έσοδα από τις πωλήσεις του Ομίλου Kyocera έφθασαν τα 1,8 τρισεκατομμύρια γιεν (περίπου 15,1 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ). Η Kyocera κατατάχθηκε στην 665η θέση στη λίστα του περιοδικού Forbes για το 2022 “Global 2000” με τις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες στον κόσμο και ονομάστηκε μία από τις “100 εταιρείες με τη μεγαλύτερη αειφόρο διαχείριση στον κόσμο” από τη Wall Street Journal.

Σχετικά με το Magnetic Workplace: κλειδιά για το ξεκλείδωμα της βιώσιμης ανάπτυξης για τις επιχειρήσεις

Το Magnetic Workplace: τα κλειδιά για το ξεκλείδωμα της βιώσιμης ανάπτυξης για τις επιχειρήσεις εξετάζει πώς ο πειραματισμός με ανθρωποκεντρικές στρατηγικές, όπως η ευελιξία στο χώρο εργασίας, η δέσμευση των εργαζομένων και μια αναγνωρίσιμη κουλτούρα μπορεί να βοηθήσει τις εταιρείες να δημιουργήσουν βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη. Η έκθεση βασίζεται σε έρευνα 250 διευθυντών επιχειρήσεων από την Αυστραλία, τη Γερμανία, την Ιαπωνία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις Ηνωμένες Πολιτείες, στην οποία τους ζητήθηκε να μετρήσουν την εμπιστοσύνη τους στην ελκυστικότητα του χώρου εργασίας τους για τους εργαζόμενους, τόσο τώρα όσο και σε πέντε χρόνια από τώρα. , σε κλίμακα 1. -7.

Σχετικά με το Economist Effect

Το Economist Impact συνδυάζει την αυστηρότητα μιας δεξαμενής σκέψης με τη δημιουργικότητα μιας επωνυμίας μέσων για να προσελκύσει ένα κοινό με επιρροή παγκοσμίως. Πιστεύουμε ότι οι γνώσεις που βασίζονται σε στοιχεία μπορούν να πυροδοτήσουν συζήτηση, να διευρύνουν τις προοπτικές και να επιταχύνουν την πρόοδο. Οι υπηρεσίες που προσφέρονται από το Economist Impact ήταν προηγουμένως διαθέσιμες ως ξεχωριστές οντότητες εντός του The Economist Group, συμπεριλαμβανομένων των EIU Thought Leadership, EIU Public Policy, Economist Events και SignalNoise.

Το ιστορικό μας εκτείνεται σε 75 χρόνια σε 205 χώρες. Κάνουμε την προσφορά του Economist Impact μοναδική στην αγορά, δημιουργώντας σχεδιασμό πλαισίων, συγκριτική αξιολόγηση, ανάλυση οικονομικών και κοινωνικών επιπτώσεων, πρόβλεψη και μοντελοποίηση σεναρίων παράλληλα με τη δημιουργική αφήγηση, την εξειδίκευση σε εκδηλώσεις, τις σχεδιαστικές λύσεις σκέψης και τα κορυφαία προϊόντα πολυμέσων στην αγορά. Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε τη διεύθυνση www.economistimpact.com.

Στοιχεία επικοινωνίας

Γραφείο Τύπου του Economist Impact

Natasha Hall

+1 787-939-6708

[email protected]

Κίρα Κίρμπι

+1 787-939-6708

[email protected]

Δείτε την αρχική έκδοση στο newsdirect.com: https://newsdirect.com/news/magnetic-workplace-barometer-businesses-must-put-people-first-to-retain-and-gain-talent-and-to-drive – βιώσιμη-business-growth-new-report-out-865694824

2022 News Direct Corp.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *