Η καταγγελία μισθών ERISA απορρίφθηκε στο περιφερειακό δικαστήριο της Πενσυλβάνια, επεκτείνει τη θετική τάση – Παροχές και αποζημιώσεις εργαζομένων

Για να εκτυπώσετε αυτό το άρθρο, το μόνο που χρειάζεστε είναι να εγγραφείτε ή να συνδεθείτε στο Mondaq.com.

Μέσα Krutchen / Ricoh Η.Π.Α22-cv-678, 2022 Η.Π.Α. LEXIS 206792 (ED Pa. 15 Νοεμβρίου 2022), ένα περιφερειακό δικαστήριο της Πενσυλβάνια απέρριψε μια καταγγελία υπέρβασης χρέωσης της ERISA επειδή δεν παρείχε επαρκείς πληροφορίες σχετικά με σχέδια αναφοράς που φέρεται ότι πλήρωναν λιγότερα για υπηρεσίες τήρησης αρχείων. Η ετυμηγορία είναι αξιοσημείωτη στο ότι έδωσε στους κατηγορούμενους μια νίκη στο Τρίτο Σιρκουί, κάτι που επέτρεψε την απόρριψη προηγούμενων ισχυρισμών περί υπερβολικής τήρησης αρχείων. Σουηδία – Η. Πενσυλβάνια(συζητείται εδώ) και για την πρόσφατη θετική σας αναφορά σε απόψεις φιλικές προς τους κατηγορούμενους από το έκτο, το έβδομο και το όγδοο κύκλωμα.

Ιστορικό

Ενάγοντες Κρούτσεν Οι χορηγοί προγράμματος που συμμετέχουν σε ένα σχέδιο 401(k) είναι πρώην υπάλληλοι του κατηγορουμένου. Οι ενάγοντες ισχυρίστηκαν παραβιάσεις της καταπιστευτικής σύνεσης και έλλειψη παρακολούθησης σε σχέση με το εικαζόμενο σύστημα που επιβάρυνε υπερβολικά τέλη τήρησης αρχείων. Για να υποστηρίξουν τους ισχυρισμούς τους, οι ενάγοντες συνέκριναν τα έξοδα του σχεδίου με τα έξοδα τήρησης αρχείων δώδεκα άλλων σχεδίων, ανέφεραν μια πανεθνική έρευνα για τα έξοδα τήρησης αρχείων και ανέφεραν τη νομολογία που αναφερόταν στα έξοδα τήρησης αρχείων των άλλων σχεδίων.

Απόφαση Επαρχιακού Δικαστηρίου

Το δικαστήριο απέρριψε οριστικά τις αξιώσεις των εναγόντων, αλλά τους επέτρεψε να υποβάλουν εκ νέου τις καταγγελίες τους. Στην απόφασή του, το δικαστήριο εξήγησε ότι οι διαχειριστές μπορούν να επιλέξουν μια ποικιλία υπηρεσιών από προσφορές πακέτων ή πρόσθετες υπηρεσίες a la carte, όπως κάνει το σχέδιο εδώ. Το δικαστήριο έκρινε ότι οι συγκρίσεις τιμών ετικετών που δεν περιείχαν επαρκείς λεπτομέρειες σχετικά με τις υπηρεσίες που πραγματοποιήθηκαν ήταν πολύ γενικές και εικασιακές για να υποστηρίξουν ένα εύλογο συμπέρασμα ότι οι κατηγορούμενοι παραβίαζαν τα καταπιστευματικά τους καθήκοντα πληρώνοντας υπερβολικά για τις υπηρεσίες.

Το δικαστήριο κατηγόρησε τους ενάγοντες ότι δεν συμπεριέλαβαν πληροφορίες σχετικά με τις συγκεκριμένες υπηρεσίες που χρησιμοποιούνται από το σχέδιο, τα συγκριτικά σχέδια και τα σχέδια που εξετάζονται στην αναφερόμενη νομολογία. Οι ενάγοντες απαρίθμησαν τις υπηρεσίες που ήταν σε θέση να παρέχουν όλοι οι εθνικοί κάτοχοι αρχείων και υποστήριξαν ότι μόνο επιλεγμένες υπηρεσίες του σχεδίου «κάλυπταν το ευρύ φάσμα» των διαθέσιμων. Το δικαστήριο έκρινε ότι αυτό δεν παρείχε αρκετές πληροφορίες για να γνωρίζει αν οι συγκρίσεις μισθών ήταν έγκυρες ή αν ήταν σύγκριση «μήλο-πορτοκάλι». Το δικαστήριο διέκρινε
Ιδρώτας, όπου οι ενάγοντες χρησιμοποίησαν “ειδικές συγκρίσεις” για να δείξουν ότι οι “πρακτικές των ομοειδών διαχειριστών” διέφεραν από το φερόμενο ως απρόσεκτο σχέδιο. Το δικαστήριο βρήκε επίσης υποστήριξη για την ανάλυσή του από παρωχημένες αποφάσεις. Albert v. Oshkosh Corp.47 F.4th 570 (7th Cir. 2022) (συζητείται εδώ). Smith – CommonSpirit Health, 37 F.4th 1160 (6th Cir. 2022) (συζητείται εδώ); και Matousek – MidAmerican Energy Co., 51 F.4th 274 (8th Cir. 2022) (συζητείται εδώ). Τέλος, η υποχρέωση παρακολούθησης του χρέους απορρίφθηκε επίσης, καθώς αποτελούσε παράγωγο της παραβίασης της υποχρέωσης απαίτησης προφύλαξης.

Η προοπτική του Proskauer

Η απόφαση είναι μια θετική εξέλιξη για τους χορηγούς σχεδίων, επειδή αποδεικνύει ότι τα περιφερειακά δικαστήρια εκτός από το Έκτο, το Έβδομο και το Όγδοο Σιρκουί πληρούν τις προϋποθέσεις για να διεκδικήσουν επαρκείς πραγματικές πληροφορίες για να υποστηρίξουν την εγκυρότητα των συγκρίσεων μεταξύ των διαφορετικών σχεδίων. Συγκεκριμένα, αυτή είναι η δεύτερη απόφαση περιφερειακού δικαστηρίου το 2022 που απορρίπτει αξιώσεις τήρησης αρχείων στο Τρίτο Κύκλο. Ιδρώτας.

Η καταγγελία μισθών ERISA απορρίφθηκε στο περιφερειακό δικαστήριο της Πενσυλβάνια, επεκτείνει τη θετική τάση

Το περιεχόμενο αυτού του άρθρου έχει σκοπό να παρέχει έναν γενικό οδηγό για το θέμα. Θα πρέπει να ζητήσετε συμβουλές από ειδικούς σχετικά με την ιδιαίτερη κατάστασή σας.

ΔΗΜΟΦΗΛΑ ΑΡΘΡΑ ΜΕ ΘΕΜΑ: Απασχόληση και HR από τις Ηνωμένες Πολιτείες

Ενημερωμένος ομοσπονδιακός κανόνας υπερωριών: Πότε θα έρθει;

Proskauer Rose LLP

Δύο φορές το χρόνο (άνοιξη και φθινόπωρο), κάθε ομοσπονδιακός οργανισμός δημοσιεύει μια «Ρυθμιστική Ατζέντα» που εξηγεί τι έχει σχεδιάσει, καθώς και την πρόσφατα δημοσιευμένη πρόταση και τους τελικούς κανόνες…

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *